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秘书长薪酬数据来了,最高近70万元,最低3.6万元

薪酬,是任何一个行业都十分注重的成长要素。此前,在了公益行业从业者的匀称薪酬环境。

现在,我们将眼光聚焦到公益机构的秘书长。作为机构履行层面的认真人,秘书长在很大年夜程度上抉择着机构的成长水平。

他们的薪酬,代表着公益行业从业者在机构中所能取得的薪酬上限;他们的匀称薪酬水平,则在必然程度上抉择了公益行业对优秀人才的吸引力有多大年夜。

我们经由过程梳理中国社会组织网宣布的209家夷易近政部部管基金会的2018年度申报发明:

2018年度,基金会秘书长薪酬最高的达到69.4040万元;薪酬最低的则仅有3.6万元。

秘书长们的匀称待遇为21.0931万元,中位数则为18.34万元。

匀称谋略,秘书长待遇是基金会匀称年人为的1.84倍,最高则达到5倍以上。

秘书长待遇与基金会规模并不成正比例,大年夜多半基金会秘书长的待遇并不是在基金会领取的。

最高近70万元,最低3.6万元

年报数据显示,在209家基金会中,有68家基金会的秘书长2018年在基金会领取了待遇(此中部分基金会无秘书长,由其他治理职员代行职责,统计中视为秘书长)。

领取待遇的事由包括人为、事情补贴、专家费等不合名目。此中7家基金会秘书长领取的薪酬显着低于当地最低人为水平,应视为事情补贴。

其他61家正常领取秘书长薪酬的基金会中,秘书长薪酬最高的是中国扶贫基金会的69.4040万元;薪酬最低的是启明公益基金会的3.6万元。

前者的薪酬是后者的19倍还多。当然,两家机构的规模差异也很大年夜。

中国扶贫基金会拥有210名专职事情职员,启明公益基金会的专职事情职员只有5人;中国扶贫基金会是公募基金会,启明公益基金会长短公募基金会;年度公益支出方面,中国扶贫基金会是647306919.46元,启明公益基金会是15129964.63元,前者是后者的42倍。

前三均在60万元以上 20万元以上25家

秘书长领取待遇在60万元以上的除了中国扶贫基金会,还有中国低级卫生保健基金会、中华社会救助基金会,分手为66.176204万元,62.3160万元。

紧随其后排第四的是南都公益基金会的59.428856万元,排第五的是中国光华科技基金会的46.273361万元(因为其秘书长是2018岁尾到任,没有领取待遇,这是此中一位副秘书长的待遇数据)。

从第六名开始,秘书长们领取的待遇都在40万元以下。

秘书长领取待遇在30-40万元的基金会有8家,包括中国儿童少年基金会、中华情况保护基金会、中华少年儿童慈善救助基金会、中国足球成长基金会、中国西席成长基金会、万科公益基金会、中国留学人才成长基金会、中国青少年景长基金会。

秘书长领取待遇在20-30万元的基金会有12家,包括中国青年创业就业基金会、中国红十字基金会、中国成长钻研基金会、中社社会事情成长基金会、中国人口福利基金会、中国听力医学成长基金会、中国牙病防治基金会、中国互联网成长基金会、中国绿化基金会、中国残疾人福利基金会、中国文物保护基金会、宝钢教导基金会。

匀称21.09万元 中位数18.34万元

61家基金会的秘书长共领取待遇1286.6816万元,匀称待遇为21.0931万元;秘书长待遇的中位数则为18.34万元。

按照基金会的性子,其家当属于社会,作为社会家当的治理者,基金会秘书长和作为全夷易近家当治理者的国企高管在某种程度上具有同等性。

江苏省国资委宣布的数据显示,2018年度,江苏省国资委监管的17家省属国有企业,认真人税前的匀称薪酬是63万。

《深圳市2018年度国有资产治理环境的综合申报》显示,2018年深圳国有企业(不含金融)高管人均年薪55.7万元。

实际上,国资委旗下央企认真人匀称薪酬一样平常也在60万元~70万元之间。

也便是说,基金会中顶级的秘书长待遇刚刚达到国企高管的匀称水平。

待遇与基金会规模并不成正比例

年报显示,61家基金会2018年度的捐赠收入为150.5393亿元,公益支出是136.5580亿元。匀称谋略的话,每位秘书长治理的年度捐赠收入达到2.4679亿元,年度公益支出则为2.2387亿元。

考察秘书长领取的薪酬与基金会自身的规模之间的关系,二者之间却并不成正比例。

61家基金会中有18家2018年的年度公益支出在1亿元以上,但其秘书长领取的待遇从10万以下到60万以上都有。

同为医疗卫生类基金会,年度公益支出排第一的中国癌症基金会的秘书长待遇只有85940元(专家费、讲课费等),年度公益支出排第二的中国低级卫生保健基金会的秘书长待遇则为661762.04(人为、奖金、补助)。

年度公益支出排第三的清华大年夜学教导基金会秘书长待遇只有79490元,而年度公益支出排第十八的白求恩公益基金会的秘书长待遇却是186860元,后者是前者的两倍多。

中国人口福利基金会和中华社会救助基金会的2018年度公益支出均跨越1.8亿元,而年度捐赠收入方面,中国人口福利基金会是2.3亿元,中华社会救助基金会是2.0亿元。但中国人口福利基金会主持事情的副秘书长的待遇是259604元,中华社会救助基金会的秘书长待遇是623160元,后者是前者的2.4倍。

最高达机构匀称年人为5倍以上

作为认真人,秘书长领取的待遇在机构中每每是处于最高的水准,那么与员工人为的差距究竟有多大年夜呢?

考察秘书长待遇与机构匀称年人为之间的关系,去除3家匀称年人为数据无法采信之外,58家基金会中有两家基金会秘书长的待遇是基金会匀称年人为的5倍以上,分手是中国扶贫基金会5.66倍,中华社会救助基金会5.06倍。

秘书长待遇是基金会匀称年人为3倍以上的有3家,分手是中国听力医学成长基金会3.49倍、南都公益基金会3.24倍、启明公益基金会3.09倍。

秘书长待遇是基金会匀称年人为2倍以上的15家;秘书长待遇是基金会匀称年人为1倍以上的31家;还有7家基金会秘书长待遇低于基金会匀称年人为。

匀称谋略,总体来说,秘书长待遇是基金会匀称年人为的1.84倍。可以说基金会内部员工之间的薪酬差距并不算太大年夜。

为什么大年夜多半秘书长未在基金会领取待遇

截至今朝,我国已经有7000多家基金会,80多万家社会组织,61家基金会秘书长的待遇环境很难周全反应公益机构职业经理人的薪酬环境。大年夜量的基金会秘书长并没有在机构领取待遇,缘故原由有两方面:

一方面,基金会的秘书长实际上是提议方等的事情职员,其人为薪酬关系在提议方。凸起表现在企业、大年夜学背景的基金会,反倒是部分政府背景的基金会在去行政化之后,秘书长开始在基金会领取待遇。

另一方面,是为了规避治理费的限定。假如按照秘书长待遇匀称值21.0931万元谋略,一家年度支出达到2109.31万元的基金会,其秘书长待遇就占到总支出了1%。而《基金会治理条例》规定,基金会事情职员人为福利和行政办公支出不得跨越昔时总支出的10%,这样的话,秘书长一小我的待遇就占到了治理费的十分之一。

实际上,纵然是这209家夷易近政部部属基金会中,年度公益支出在2000万以上的也只有99家,不到一半。

要么基金会都能够做大年夜规模,要么没有10%的限定,否则大年夜多半基金会本身是支付不了合理的秘书长薪酬的。

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